Principes voor een beheerst beloningsbeleid

Op 6 mei 2009 hebben DNB en de AFM principes voor beheerst beloningsbeleid in de financiële sector gepresenteerd (www.dnb.nl; www.afm.nl). De principes vormen het uitgangspunt bij het beoordelen van het beloningsbeleid van financiële ondernemingen.

De principes voor beheerst beloningsbeleid zijn gericht op alle bestuurders en medewerkers wier beloning voor een significant deel bestaat of kan bestaan uit een variabel deel. Geen financiële onderneming is gelijk in aard en omvang. Het ligt dan ook in de lijn der verwachting dat de invulling van de principes per onderneming zal verschillen.

De principes hebben betrekking op drie niveau’s in het beloningsbeleid:

Het eerste niveau betreft de uitgangspunten. Het beloningsbeleid van een financiële onderneming dient de integriteit en soliditeit van de onderneming duurzaam te ondersteunen en rekening te houden met de belangen van klanten en andere stakeholders.

Het tweede niveau gaat over de governance van het beloningsbeleid. Het is van belang dat er bij de opzet, uitvoering en evaluatie van een beloningsbeleid voldoende aandacht bestaat voor eventuele ongewenste neveneffecten.
 
Het derde niveau betreft de vormgeving van variabele beloningsstructuren. Waar variabele beloningen substantieel kunnen zijn ten opzichte van het vaste salaris, is het van belang dat er voldoende maatregelen zijn ingebouwd om ongewenste prikkelwerking te voorkomen. Dit begint met het stellen van een passend maximum voor de variabele beloning ten opzichte van het vaste salaris. Welk maximum passend is, hangt onder meer af van de functie en de mate waarin andere maatregelen kunnen worden ingebouwd om de ongewenste prikkelwerking tegen te gaan. Voorbeelden zijn een set meetbare prestatie-indicatoren waarin de belangen van alle stakeholders worden meegenomen, het corrigeren van commerciële prestaties voor genomen risico’s en het kijken naar prestaties over meerdere jaren.

 
BinckBank zal tijdens de jaarlijkse algemene vergadering van 2010 een nieuw bezoldigingsbeleid voor het bestuur ter vaststelling aan de algemene vergadering voorleggen. Dit beleid zal in lijn zijn met de principes en als basis dienen voor de beloningsstructuur van het management van BinckBank.