Bezoldigingsbeleid 2009

Inleiding

Tijdens de algemene vergadering van 2009 is het Bezoldigingsbeleid 2009 vastgesteld (“Bezoldigingsbeleid 2009”). Het Bezoldigingbeleid 2009 geldt als kader waarbinnen de raad van commissarissen de bezoldiging van de leden van het bestuur van BinckBank (“bestuurders”) over kalenderjaar 2009 heeft vastgesteld.

Bezoldigingselementen

Het bezoldigingspakket van bestuurders bestaat volgens het Bezoldigingsbeleid 2009 uit de navolgende elementen:

Hierna zal per element worden beschreven wat de inhoud is van het Bezoldigingsbeleid 2009 en de wijze waarop daaraan tijdens kalenderjaar 2009 door de raad van commissarissen uitvoering is gegeven.

 
a) Basissalaris

Bezoldigingsbeleid 2009

De hoogte van het basissalaris dient een afspiege­ling te vormen van de eisen die aan de functie van de voorzitter en overige leden van het bestuur van BinckBank worden gesteld. Het basis­salaris behoort marktconform te zijn, waarbij rekening wordt gehouden met de taken en verantwoor­de­lijk­heden van de voorzitter en overige leden van het bestuur van BinckBank. Het basissalaris van leden van het bestuur van BinckBank moet worden vastgesteld binnen het navolgende kader:

Voorzitter
€ 375.000 – € 450.000 (bruto p/j)
Overige leden
€ 275.000 – € 325.000 (bruto p/j)

Uitvoering

Het bruto basissalaris op jaarbasis is, conform het bepaalde in het Bezoldigingsbeleid 2009, over 2009 als volgt vastgesteld door de raad van commissarissen:

 
b) Korte termijn prestatiebeloning

Bezoldigingsbeleid 2009

De korte termijn beloning wordt jaarlijks in contanten toegekend en uitbetaald. De navolgende prestatiecriteria dienen voor de toekenning van de korte termijn beloning (“contante korte termijn beloning”) te worden gehanteerd:

In het geval dat naar het oordeel van de raad van commissarissen in een kalenderjaar aan alle genoemde prestatiecriteria is voldaan, wordt over dit kalenderjaar een contante korte termijn beloning aan de bestuurders toegekend van 45% van het bruto basissalaris op jaarbasis. Uitzonderlijk goede prestaties kunnen leiden tot een maximale contante korte termijn beloning van 65% van het bruto salaris op jaarbasis.

Geen contante korte termijn beloning wordt uitbetaald indien de bestuurders er niet in zijn geslaagd minimaal 80% van de financiële maat­staven voor een kalenderjaar te realiseren. Indien de bestuurders er in zijn geslaagd minimaal 80% van de financiële maatstaven voor een kalender­jaar te realiseren doch in dat kalenderjaar niet aan alle prestatiecriteria is voldaan, staat het ter discretie van de raad van commissarissen een korte termijn beloning toe te kennen tot maximaal 45% van het bruto basissalaris op jaarbasis.

Uitvoering

De kwantitatieve doelstelling voor 2009 van een gecorrigeerde nettowinst per aandeel (Wpa) van € 0,86 is met een gecorrigeerde nettowinst per aandeel van € 1,04 ruimschoots gehaald en door de raad van commissarissen is vastgesteld dat de kwalitatieve doelstellingen voor 50% zijn gerealiseerd. Het bestuur heeft onder meer met voortvarendheid gewerkt aan de integratie van de datacenters van Alex en BinckBank en de arbeidsvoorwaarden Alex en BinckBank zijn geharmoniseerd.

De business unit Retail heeft de ten doel gestelde start in 2009 van de beleggingsfondsensupermarkt in Nederland en België evenals de introductie van SRD in Frankrijk uitgesteld naar 2010. Het vermogensbeheer product van Alex is geïntensiveerd. Het belegde vermogen is met 164% gegroeid van € 127,1 miljoen naar € 336,1 miljoen en er zijn 3.343 nieuwe rekeningen geopend.

De business unit Professional Services heeft twee belangrijke mijlpalen weten te halen. Software dochter Syntel heeft voor het eerst een software­licentie verstrekt aan een grootbank (ING). Naast de dienstverlening aan vermogensbeheerders en banken heeft BinckBank in 2009 haar dienstverlening weten uit te breiden met (online) effectendienstverlening aan verzekeraars (Robein).

De Best Execution joint venture met Optiver (TOM) is in het derde kwartaal van start gegaan met een selectie aandelen uit de AEX en AMX. Verder is de interne beheersing verbeterd: de Governance Risk Compliance tool is verankerd in de organisatie, het ALM model is opgezet en geïmplementeerd, financiële rapportages zijn verrijkt en het treasury systeem is deels geïmplementeerd. De afdeling HR heeft een nieuw personeelsadministratiesysteem ingevoerd (ADP).

De contante korte termijn bonus is aldus, conform het bepaalde in het Bezoldigingsbeleid 2009, als volgt door de raad van commissarissen vastgesteld:

 
c) Lange termijn prestatiebeloning

Bezoldigingsbeleid 2009

Jaarlijks dient per 1 januari voorwaardelijk een aantal fictieve lange termijn prestatieaandelen BinckBank (“fictieve aandelen”) te worden toegekend aan bestuurders. Het jaarlijks aantal toe te kennen fictieve aandelen is gelijk aan 45% van het over dat kalenderjaar aan de bestuurder te betalen bruto basissalaris tegen de slotkoers van het gewone aandeel BinckBank op NYSE Euronext Amsterdam per 31 december voorafgaand aan het jaar van toekenning. De jaarlijks toegekende fictieve aandelen geven de bestuurders na verloop van een periode van drie jaren sedert de toekenning het recht op uitbetaling van de waarde van de onderliggende gewone aandelen BinckBank per 1 januari van het kalenderjaar opvolgend aan het laatste kalenderjaar van de drie jarige periode (“de waarde”) indien op dat moment de navolgende opschortende voorwaarde is ingetreden.

De inhoud van de opschortende voorwaarde is gebaseerd op de Total Shareholder Return (“TSR”) prestatie van BinckBank in vergelijking met de prestaties van de ondernemingen uit de TSR referentiegroep. De TSR referentiegroep bestond per 1 januari 2009 uit de navolgende ondernemingen:

Slechts indien – gemiddeld genomen* – over de gehele prestatieperiode van drie jaren op basis van TSR een positie wordt bereikt in de top 5 van de referentiegroep worden de in enig kalenderjaar toegekende fictieve aandelen onvoorwaardelijk en zal betaling van de waarde in de maand februari plaatsvinden:

* Bij de berekening van het gemiddelde worden de posities in de referentiegroep per 31 december van ieder relevant kalenderjaar als uitgangspunt genomen.

Uitvoering

De raad van commissarissen heeft vastgesteld dat BinckBank in 2009 op basis van TSR op de derde plaats is geëindigd, na Nordnet Securities (nr 1) en Avanza (nr 2). Daarmee wordt een evenredig percentage van de fictieve aandelen onvoorwaardelijk.

 
d) Pensioenvoorziening en WAO-excedent verzekering

Bezoldigingsbeleid 2009

Bestuurders dienen deel te nemen aan een pensioenregeling waarbij jaarlijks 20% van het jaarlijkse basissalaris door de onderneming als pensioenpremie wordt afgedragen voor een beschikbare premieregeling. BinckBank neemt 50% van de premie van de WAO-excedent verzekering voor haar rekening die recht geeft op maximaal 70% van het laatstverdiende salaris. De premie bedraagt 2,3630% van het verzekerde bedrag per jaar.

Uitvoering

Bestuurders hebben over 2009 deelgenomen aan deze regeling.

 
e) Deelname aan de bij BinckBank toepasselijke auto leaseregeling en vergoeding mobiele telefoonkosten

Bezoldigingsbeleid 2009

Bestuurders dienen deel te nemen aan de bij BinckBank toepasselijke auto leaseregeling en vergoeding voor mobiele telefoon kosten.

Uitvoering

Bestuurders hebben in boekjaar 2009 deelgenomen aan deze regeling.